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平等机会的政策指引

1. 考评局致力在雇佣及服务方面提供平等机会,让其雇员、顾客及与本局接触的任何人士不受任何形式的歧视。故此,考评局职员应留意四项与平等机会有关的条例,包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》和《种族歧视条例》。任何人士如基于性别、怀孕、婚姻状况、残疾、家庭状况或种族而对其他人作出歧视行为,均属违法。(详细资料载于平等机会委员会的网页,网址为
http://www.eoc.org.hk/。)
2. 考评局作为一个提倡平等机会的雇主,对于雇员的甄选、聘任、晋升、培训及待遇,都会根据划一甄选准则来处理。故此,考评局在审核每个人选的时候,只会根据有关职位的工作要求及该人选的才能、技能及能力作出考虑,其他不相关的资料不会视为考虑因素。
3. 考评局在提供所有设备及服务时,亦会致力确保平等机会。在可能的情况下,考评局会为残疾人士作出安排,使他们能享用与健全人士相同的设施。
4. 考评局不会容忍性骚扰的情况出现。有关处理性骚扰的政策适用于男女。所有考评局职员须认识有关政策,如有性骚扰情况发生,本局鼓励职员向「处理性骚扰委员会」申述。本局将对任何违反性骚扰守则的职员作纪律处分。获考评局委托执行本局工作的其他人士亦须遵守有关守则。处理性骚扰的政策全文可在此浏览

 

 

 

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